93 205 72 67
info@clinica-galatea.com
  • La Clinica Galatea
  • Equip
  • Publicacions
  • Docència i formació
  • La Fundació Galatea
  • Español
  • English
Clínica GalateaClínica GalateaClínica GalateaClínica Galatea
  • Inici
  • Oferta assistencial
  • Testimonials
  • Com accedir-hi
    • Professionals de la salut i altres
    • Criteris d’admissió i exclusió
  • FAQ’S
  • Instal·lacions
  • Bloc
  • Contactar

Presentisme laboral, a què ens referim?

    Home Benestar Presentisme laboral, a què ens referim?
    NextPrevious
    presentisme presentismo - clínica Galatea

    Presentisme laboral, a què ens referim?

    By Clínica Galatea | Benestar | 0 comment | 23 maig, 2018 | 0

    El terme presentisme laboral és una traducció de l’anglès (“presentism”) que encara no ha estat acceptada per la Real Acadèmia Espanyola però que s’usa amb molta freqüència quan fem esment al grau de compromís d’un professional amb el seu treball. Les conseqüències del presentisme laboral afecten no només als individus (doncs s’associa a major risc de desgast professional) sinó a les organitzacions, ja que repercuteix negativament, en últim terme, en la qualitat del treball i en la productivitat.

    El presentisme laboral defineix el fet de passar més hores en el treball de les estipulades per contracte, la qual cosa s’acompanya, sovint, de no permetre’s ni tan sols faltar al mateix en situacions de malaltia o altres imponderables. Seria, per dir-ho així, el revers de l ’“absentisme” laboral. Pot relacionar-se tant amb factors individuals com d’organització de la institució o lloc de treball en el qual es desenvolupa l’activitat professional. En l’emergència i manteniment del fenomen influeixen també factors com la situació econòmica (en èpoques de crisis o recessió econòmica, el temor a la pèrdua de treball accentua aquestes conductes) o la consideració social positiva que pot tenir el zel amb l’acompliment professional en les diferents cultures. El presentisme, quan el desencadenant és la por a perdre el lloc del treball o la desmotivació, pot convertir-se, paradoxalment, en una forma de “absentisme presencial”, és a dir, romandre en el lloc de treball però dedicant part de la jornada laboral a altres funcions que les assignades (connectar-se a xarxes socials, realitzar trucades personals, consultar pàgines web,…). No obstant això, la forma més freqüent, entre titulats superiors, sol ser la de negar les pròpies limitacions en honor de mantenir un alt rendiment professional el que els condueix a un compromís desmesurat amb el lloc de treball.

     

    El presentisme laboral en els professionals de la salut

    El presentisme és freqüent entre molts professionals de la salut, especialment, entre els metges. En un estudi de RM Preece, fins a un terç de metges i infermeres reconeixien haver anat a treballar estant malalts; una mica més del 80% dels metges de primària i/o de metges d’hospital reconeixien haver anat alguna vegada a treballar estant malalts. Es produeix en aquests casos una sort de dissonància cognitiva en la qual es minimitza l’impacte negatiu que té aquesta conducta en l’acompliment professional en honor de seguir complint amb les tasques que el professional té assignades. A factors individuals relacionats amb els aspectes vocacionals de la professió, el perfeccionisme i/o el deure moral de la cura d’uns altres, es poden afegir uns altres de tipus organizacional, com ocorre amb la no cobertura del treball del professional quan aquest s’absenta per malaltia, la sobrecàrrega de treball que excedeix, amb escreix, l’assumible en l’horari contractualment convingut o la precarietat dels contractes que fan témer al professional per la pèrdua del seu lloc de treball.

    Cal fomentar noves narratives sobre l’exercici adequat de la professió que incloguin la cura d’un mateix i el reconeixement dels propis límits. En aquesta comesa, és clau el paper dels programes formatius de metges, l’exemple dels “mentors” o models d’identificació dels professionals en formació i la implicació de les institucions en què els metges treballen (afavorint, per exemple, la cobertura efectiva de baixes per malaltia o respectant càrregues de treball realment assumibles en l’horari laboral).

    Clínica Galatea, Fundació Galatea, Presentisme laboral, Professionals de la salut, Salut del metge, Síndrome de burn out

    Related Post

    • La reflexió a la pràctica clínica

      Vers una pràctica clínica on s’incloguin espais de reflexió

      By Clínica Galatea | 0 comment

      En els darrers anys, s’ha anat consolidant l’aposta per generar espais de reflexió a la pràctica clínica quotidiana per a poder aturar-nos a dialogar sobre aspectes relacionats amb la nostra feina i que impacten, no només en nosaltres, sinó també en els pacients que atenem i en la resta d’actors involucrats al nostre dia a dia, de manera més o menys explícita.

    • Mentalització - Mentalización- Clínica Galatea

      Què és la mentalització? Conceptes bàsics i implicacions psicoterapèutiques

      By Clínica Galatea | 0 comment

      La mentalització és la capacitat de donar sentit a la conducta pròpia i de l’altre a través de tenir en compte els estats mentals de les persones (conjunt de pensaments, creences, emocions, desitjos, intencions…). Anthony Bateman, un dels principals impulsors de la teoria, la defineix com: “veure’m a mi mateix des de fora i veure a l’altre des de dins”. Ens permet tenir una percepció de nosaltres mateixos, del nostre self, com un agent propi que decideix en base als seus estats mentals.

    • Suïcidi - Clínica Galatea

      Tenen alguns professionals un major risc de suïcidi? Anàlisi del fenomen i principals recomanacions

      By Clínica Galatea | 0 comment

      Quan es produeix una situació de dolor psíquic intolerable, el suïcidi es pot acabar veient com l’única manera que aquest patiment cessi. Un cop iniciat aquest procés mental, el pas a l’acte depèn també de factors com ara la intensitat de la clínica de malestar intens, fins arribar, de vegades, a un pensament dissociat o dicotòmic, com també de la sensació del subjecte de sentir-se capaç de dur-ho a terme.

    • trastornos mentales - Clínica Galatea

      Dilemes relacionats amb la identitat personal quan el professional de la salut té un trastorn mental

      By Clínica Galatea | 0 comment

      La identitat dels professionals de la salut pivota, en gran mesura, sobre la seva professió. Per dir-ho d’alguna manera, és una de les senyes de reconeixement propi i aliè. Fins al punt que, en molts casos, és l’última cosa que abandonen quan claudiquen en altres àrees vitals. El 2016, tres investigadors britànics, Jenna Richards, Sue Holttum i Neil Springham, van publicar un article (How Do “Mental Health Professionals” Who Are Also or Have Been “MentalHealth Service Users” Construct Their Identities) en què analitzaven els discursos de deu professionals de la salut que havien requerit ser atesos en serveis de salut mental, i com aquesta experiència afectava la construcció de la seva identitat. Hi havia diverses formes en què aquesta vivència impactava en el concepte que tenien de si mateixos. Tot i així, el denominador comú era la dificultat d’integrar, sense dissonàncies, la identitat com a “professional” i com a “pacient”. És a dir, sembla inconciliable ser, alhora, un bon professional de la salut i estar malalt; en aquest cas, tenir un trastorn mental…

    • Juan José Dapueto - Bienpro Chile - Covid19

      El programa BIENPRO per a metges durant la pandèmia per COVID-19: l’experiència uruguaiana

      By Clínica Galatea | 0 comment

      Ens va preocupar especialment la situació d’aquells metges i metgesses que havien quedat aïllats per l’autoconfinament. Temíem que aquesta situació, sumat a l’estrès laboral, pogués conduir a conductes suïcides. Per això vàrem ser més proactius en els seguiments, especialment a partir de comunicacions confidencials de companys de treball dels col·legues en risc.

    Leave a Comment

    Cancel·la les respostes

    L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

    NextPrevious

    Darreres entrades:

    • La Fundació Galatea rep la placa Josep Trueta 2023 al mèrit sanitari 24 febrer, 2023
    • Vers una pràctica clínica on s’incloguin espais de reflexió 26 gener, 2023
    • Què és la mentalització? Conceptes bàsics i implicacions psicoterapèutiques 19 desembre, 2022
    • Consum de drogues il·legals en adults a Europa: quin és el panorama actual? 29 novembre, 2022
    • Tractament amb substàncies i drogues psicodèliques: una nova via terapèutica? 27 octubre, 2022

    Temes tractats

    Addiccions Alcoholisme Clínica Galatea Col·legi de Metges de Barcelona Conciliació Congressos Consells Depresions depressions Drogoadicció Esgotament emocional Estratègies d'autocura Estudis / Publicacions factors de risc Fundació Galatea Infermeres Infermers Institucions sanitàries Josep Trueta Malestar emocional Malestar professional Mentalització metge malalt Mindfulness MIR PAIMM Patologia Dual Premis Presentisme laboral Professionals de la salut Pràctica Clínica Reflexió Resiliencia Salut del metge Salut dels psicòlegs Sobrecàrrega emocional Síndrome de burn out Tallers Tractament Tractaments addictius Trastorns mentals

    Ubicada a Barcelona, és el centre de desintoxicació i tractament d’addicions i trastorns mentals especialitzat en metges i professionals sanitaris.

    Web Médica Acreditada. Ver más
información

    Si necessites ajuda, demana-la ara!

    93 205 72 67

     

    info@clinica-galatea.com
    ISO9001
    • Avís legal
    • Política de cookies
    • La clínica en xifres
    • Transparència
    • Codi ètic
    • Política de l’entitat
    • Memòria executiva CATSalut 2017
    • Memòria executiva CATSalut 2018
    • Memoria executiva CATSalut 2019
    • Memoria executiva CATSalut 2020
    • Memoria executiva CATSalut 2021
    Copyright 2015 Clínica Galatea | All Rights Reserved
    • Inici
    • Oferta assistencial
    • Testimonials
    • Com accedir-hi
      • Professionals de la salut i altres
      • Criteris d’admissió i exclusió
    • Preguntes més freqüents
    • Instal·lacions
    • Bloc
    • Contactar
    • La Clínica Galatea
      • La Clínica Galatea
      • Equip
      • Publicacions
      • Docència i formació
      • La Fundació Galatea
    Clínica Galatea